リーダーは部下に何かを伝えるときに
言葉だけで伝えようとします
それはやな、、、
大人の学習というのが
書籍やセミナーなど言葉を介して
行われているからや😊
そしてリーダーは
どのように部下に声掛けをすればいいのか
知りたがってるねん
でもな・・・
言葉は部下には抽象的で
具体的な方法を示してないねん😅
「しっかり理解しなさい！」
→どないしたら
しっかりと理解できるねん？
「ちゃんとしなさい！」
→どういうことが
ちゃんとすることやねん？
具体的に教えているつもりでも
部下には「伝わっていないこと」が
ぎょうさんあります🙀
部下に教えるときには
手本を見せるときであっても
話しながら素早く動いてまうねん
せやから
部下はそのスピードについて来られへんねん
話しながら手本を見せるということは・・・
部下にとっては「言語」と「聴覚」の
２つの器官を同時に使うってこと
だから
混乱する人がおるねんでーーー！！！🙀
つまり
リーダーが「部下の学習方法」は
既学習者の方法とは違っていることを
認識しておくことが大切♬
部下への教育は
こどもに教えるのと同じように考える😊
これができるリーダーこそが
違いのわかるリーダーやねん😽
俺も飼い主さんに
違いのわかる犬になる❗
って言うてるねんけど、、、
ネスカフェのCMを見すぎて
頭がおかしくなったんか❓❓❓
って言いよるねん
めっちゃひどいさぁ〜😹
