世の中にはよーわからん理屈が
ぎょうさんあります
ほめて育てる
ほめて伸ばす
というやつもそーやで
そういう人は会社で社長をほめてるん？
「社長、よく頑張ってますね」
ってほめてるん？
そんなアホな🙀
お前に言われたくない❗
と言われるのが関の山やな😅
よーするに
ほめるってことは・・・
そこには主従関係があるねん
上下関係があるってこと
上下関係を前提とした対話は
うまく行けへんねん😽
野菜が嫌いな子に
「ちゃんと野菜を食べなさい」と言うと
それはコントロールになる
野菜が体にいいのは事実
だけど・・・
いくら正しくてもやな
子は親のコントロールを嫌がります
当然やな😚
コントロールしようとすれば
信頼関係が失われます
会社でも同じです
上司が部下をコントロールすれば
信頼関係は無くなります
つまり・・・
ほめるのは上から目線
だから
ほめるのではくて
自信や希望を与えるようにすること
自信や希望を与えるのは
ヨコから目線やな
ヨコから主観や感想を述べましょう
そして
感謝を伝えることも大切♡
これめっちゃ解るわ😊
俺も飼い主さんに
「お手」って毎日毎日
何回もさせられてるねん😹
これホンマに上から目線やで😿
今日からはヨコから目線で
俺に自信や希望を与えるように
飼い主さんに言うとくわ😽
