会社にいると人事異動ってゆうのがあるねん
要するに部署が変わったり
転勤したりするヤツですわ😊
新たに配置された部署に異動して
そこで
なかなか仲間となじめないこともあります😅
そんなときには
リーダーズインテグレーション
というワークショップが役に立ちます
リーダーズインテグレーションとは
リーダーと部下の信頼感を高めるための
ワークショップの手法やねん😊
インテグレーションとは「統合」という意味で
リーダーを含めて「チームを統合する」という意味やな😽
やり方は
次の通りやねん
①ファシリテーターからリーダーズインテグレーションの
やり方や流れを説明します
②リーダーから
「自己紹介」や「これまでやってきたこと」を発表し
新任の場合は「抱負」も含めて発表するねん
③リーダーが部屋から「退室」するねん🙀
④メンバーだけで以下の項目について意見を出しますねん
・リーダーについて知っていること
・リーダーについて知らんこと
・リーダーに知ってほしいこと
・メンバーがリーダーのためにでけること
※ポストイットを用意してやな
ポストイットに意見を書いて
メンバー間で発表しながら貼っていくねん
⑤メンバーが部屋から「退室」するねん
⑥リーダーが「入室」するねん
⑦リーダーはポストイットを見ながら
意見への回答を考える
例：質問について後で回答する
※ファシリテーターが議論の流れをリーダーに説明
⑧メンバーが「入室」
⑨リーダーからメンバーに回答する
⑩フリートーク
こんな流れやで😊
結構盛り上がるからやってみたらエエねん
よーするにエンカウンターの一種ですわ😽
