会社と社長の手取りを最大限に増やす♬

　
【経営の鉄則】
あらゆるビジネスは現金に始まり、現金に終わります。
　
新型コロナでの企業経営の問題は「手元資金」の重要性にあります。平時では売上入金をあてにした「運転資金」という考え方が重視されますが、有事では、売上による入金が見込めない場合に大切なのが、手元資金なのです。今回のコロナ禍によって企業は、手元資金の重要性を再認識させられました。資金が潤沢にある大企業は別として、中小企業は資金原資である売上や利益を増やしながら、今すぐに使用可能な「手元資金を高める経営」を行うことが、喫緊の課題になります。
　
事業継続が不可能になれば、会社は倒産、従業員は解雇、取引先にも迷惑がかかるし、社長個人は必死になって築いた家屋敷をすべて失ってしまうかも知れません。どんな経営環境であっても、会社や社長個人にお金があれば、事業を継続することができます。悲しいことに、オーナー社長には社内に味方はいません。社長がお金のプロだと思っている顧問税理士や銀行の営業マンは、会社の決算書は見ても、社長個人のライフプランには全く興味がありません。
　
弊社はそんな社長に寄り添い、会社と社長が一体という視点からアプローチして、社長の手取り収入を増やすことに貢献して信頼を勝ち得て来ました。コロナ禍だからといって、社長の悩みが変わることはありません。事業を継続するためには、手元資金の最大化、お金を残すことが絶対に必要です。
　
会社と社長と社長ファミリーを守るために、会社と社長の手取り収入の最大化を目指しましょう。あなたの決断が、会社や社長ファミリー、従業員、取引先、そしてあなた自身・・・　すべての人に幸せをもたらすことを切に願っています。

　あなたは「仕事」という言葉を聞いて、どのようなイメージを持っていますか？　もちろんこれが「正解」というものはありませんが、人によって仕事の捉え方が違っているのも事実です。仕事とは「やらなければならないこと」と思っている人もいるでしょう。そして、仕事とは「言われた通りにすればうまくいくこと」と思っている人もいるでしょう。また、仕事とは「やりたくてやっていること」という捉え方をしている人もいるでしょう。このように人によって「仕事」に対する考え方や捉え方は違います。同じ行動をするにしても、やらなければならない場合と、したいからする場合では仕事の「量や質」に大きな違いが生じてきます。
　
　イノベーションは、経営を「しなければならないこと」→「言われた手順ですればうまくいくこと」→「やりたいからやっていること」というスタイルへと考え方を変える財務の変容になります。もちろんですが、やりたいと思っていることが発生しても、その全てができるわけではありません。あえて言えば、やりたいという思いや気持ちがあっても、そうしたいと思っているだけでは不十分なのです。これをした方が良いとわかっているけれど、なかなか実行に移せないことってありますよね。つまり思っていることと、実際の行動には何らかの「ギャップ」が生じているのです。このギャップを埋めることが大切です。『Zap the Gaps！』
　
　イノベーションで大切なことは４つあります。１つ目は「部下への個人攻撃はしない」ということです。部下が思い通りに動いてくれないと慣れないうちは、ついつい部下を個人攻撃してしまいます。「あいつは言った通りにやらない」とか「あいつは◯◯ができない」などと、部下のマイナス面ばかりに目が行ってしまって個人攻撃してしまいます。部下に対して期待する気持ちはわかりますが、マイナス面を指摘すると間違いなく部下は「心を閉ざして」しまいます。
　
　２つ目は「継続させる」ことです。不安を煽ったり、叱ったり、脅かしたりというネガティブな手段を使ったマネジメントから、目標の達成や成長を承認して、お祝をしたり、部下に感謝するというポジティブなマネジメントへの転換が大切です。このような転換によって仕事を「しなくてはならないからする」から「したいからする」という work から play へとシフトしていきます。部下の自主性を高めて、イノベーションを起こすにはこのシフトがすごく重要になってきます。
　
　３つ目は「組織の成長」です。それも非常に前向きな成長です。部下に期待する行動が抽象的で、しかもネガティブな方法を用いてマネジメントを行ってしまうと、上司から部下へのコミュニケーションは、良くないことが起こった際の対応や後処理が中心となり、対応が後手にまわってしまいます。逆に部下に対して期待することを「業績につながる行動」として事前に定義しておいて、それを最大限に伸ばして維持するコミュニケーションを行えば、何か重大な問題が起きるのを未然に防ぐことができたり、たとえ何かが起ってしまっても迅速に対応することが可能となり、さらには再発防止するための改善策を講じることが可能になります。
　
　４つ目は「企業風土」です。つまり会社や組織の雰囲気ということになります。上司が部下に対して不安を煽ったり、叱ったり、脅かしたりするネガティブなマネジメントから、目標の達成や成長を承認して、お祝をしたり、部下に感謝するというポジティブなマネジメントへの転換が起こると、社員のメンタルヘルスがかなり改善されます。気分良く、楽しい仕事に変わるだけでなく、休職率や離職率もかなり改善され、結果として人事面でのコストも削減できるのです。